Der Stellenmarkt Für Hausangestellte - Die Besonderheiten Im Überblick

Erschienen am 07.04.2014 um 07:17 Uhr

Grundsätzlich kommt es also vergleichsweise häufig vor, dass potenzielle Arbeitgeber über recht wenig Erfahrung verfügen, was die Beschäftigung von Hausangestellten betrifft.

Mit der Einstellung von Personal für den eigenen Haushalt betreten zahlreiche Familien Neuland. Sei es, weil sie bislang völlig ohne Personal ausgekommen sind und sich erstmals auf die Suche begeben, oder weil sie aufgrund eines Umzugs nunmehr an einem anderen Ort Stellen zu besetzen haben. Nachwuchs oder Pflegebedürftigkeit können - neben zahlreichen anderen Veränderungen der persönlichen Situation - ebenfalls dafür sorgen, dass Angestellte in Bereichen benötigt werden, in denen zuvor kein Bedarf bestanden hat. Da bleibt oftmals nur wenig Zeit, um sich auf die Rolle als Arbeitgeber gründlich vorzubereiten.

Grundsätzlich kommt es also vergleichsweise häufig vor, dass potenzielle Arbeitgeber über recht wenig Erfahrung verfügen, was die Beschäftigung von Hausangestellten betrifft. Damit geht leider auch einher, dass Fehlentscheidungen vorprogrammiert sind, sowohl was die Auswahl des Personals als obendrein die Vertragsgestaltung und praktische Ausgestaltung der Zusammenarbeit angeht. Das muss jedoch nicht sein! Wer sich bei der Stellenbesetzung kompetent beraten lässt, beispielsweise von einer darauf spezialisierten Vermittlungsagentur, kann solche Fehler und die damit verbundenen Probleme und Folgekosten vermeiden.

Besonderheiten gibt es allerdings nicht nur seitens der Arbeitgeber, sondern auch im Hinblick auf die Bewerber für solche Stellen. Während es für manche Tätigkeiten im privaten Haushalt geregelte Ausbildungen mit den entsprechenden Berufsabschlüssen gibt, fehlen diese in anderen Bereichen. Das erschwert es, die Qualifikation der einzelnen Bewerber miteinander zu vergleichen. Außerdem spielen Erfahrung und Vertrauenswürdigkeit eine sehr große Rolle, diese lassen sich jedoch kaum messen.

Aus diesem Grund haben Referenzen von vorherigen Arbeitgebern einen hohen Stellenwert. Was zwar grundsätzlich auch in anderen Bereichen für Arbeitszeugnisse gilt, hat hier ein ganz besonderes Gewicht. Referenzen zuverlässig und dennoch mit dem erforderlichen Taktgefühl zu verifizieren, stellt allerdings eine weitere Herausforderung dar, denn leider kann man sich auf deren Authentizität nicht ohne Weiteres verlassen.

Als Arbeitgeber möchte man sich von Stellenbewerbern ein möglichst ungeschminktes und vollständiges Bild machen. Im privaten Bereich gilt dies natürlich erst recht, denn wer hier arbeitet, erhält privilegierten Zugang und zahlreiche Einblicke. Das erfordert ein besonderes Vertrauensverhältnis, ansonsten fühlt man sich in der Gegenwart seiner Angestellten zu Hause schließlich nicht wohl.

Der Stellenmarkt für Hausangestellte weist, wie vorstehend erläutert, insgesamt eine ganze Reihe von signifikanten Besonderheiten auf. Als privater Arbeitgeber sollte man sich daher unbedingt kompetente Hilfe suchen, damit die Stellenbesetzung zu einem erfolgreichen Unterfangen wird. Erfahrene Agenturen können dabei helfen, mit den besten Kandidaten für die jeweilige Stelle bekannt gemacht zu werden. Sie stehen außerdem bei der Vertragsgestaltung sowie bei Fragen, die sich erst später im Verlauf des Arbeitsverhältnisses ergeben, mit Rat und Tat zur Seite.

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Anja Jager
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